主题: 2014，祝福大家都不要领绩效工资。

某，中学教师，待遇同比公务员。当然啦，出门没敢趾高气扬过，只能关起门来得瑟得瑟，再对照镜子提醒自己：“我是工程师！”然后傻笑，再哈哈哈出门而去。月打卡工资一千六七（基本每个季度要扣一次猛的，剩下一千零那么几块钱。）单位百十号人都是要往来走动的。随礼每份200，你懂的。

    绩效工资国家财政按月按职称，每月大概给100左右，占百分之三十。个人配套拿出200左右，占百分之七十。为什么老说左右呢，因为钱的多少我们真的稀里糊涂，没人解释通知，也没任何组织和个人宣称对此负责。各位看官明白了吗，绩效是我和国家配比合资的。说到这点，咱还是很有优越感的——这是多大的面子啊。发放细则就是把每个人的钱汇总起来，按劳分配，多劳多得，这是多么公平的事情哎。比如副校长，可以补X课时，因为人家多劳多得嘛，也就是你带x节课和人家不带课是一样一样的。三四个副校长那都不算个事，咱养活的起。再加上十余个主任副主任也不算个事，毕竟正主任才补Y课时。还有新来的特岗教师，人家大学毕业，投身教育事业，咱得支持是不是。人家有三年的试用期，试用期间是没有绩效的。可人家来学校活是最重的，成绩是最出色的。得，咱出钱养着呗。一年分配来几个，三年就一二十个人新特岗啊。人家不出钱分我们的钱，这是要哭瞎俺这屌丝的节奏么？

    领导事多，还得加班。人家能领到加班费，超工作量补助。每次开例会，领导们还有机会为自己表功，连我们上台诉苦的机会都不给，我们只能在台下偷偷抹眼泪儿。不过再苦再累都不是个事，咱有绩效工资！年底咱还有希望领个千元（半年的）回家哄老婆，羡慕死你们。嘘——低调，低调哈！

    2014，祝福大家都不要领绩效工资。

希望2014，全天下老师不为工资吐槽，不为职评犯愁。社会能更多的关注基层教师，完善落实特岗教师绩效工资，普遍提高一线教师待遇。

领导说了 不要把绩效工资当成是你的

回复  4楼(那时、那伤)的帖子

家在县城的怎么转，按户籍地划片就行了，扯其他的都是胡扯了。

教师起码工资是有保证的，还有多少事业单位的公职人员连工资都拿不到手。

绩效工资取之于民用之于民，理应体现多劳多得，少劳少得。严格意义上讲干够平均工作量应该得够绩效工资，绩效工资收入、分配理应当透明公开，而不是藏着掖着。

如今教师有几个称职的？没啥水平，真正统考80%完蛋。

广大普通教师们每人拿出绩效的一部分，养活一批大小领导，值得骄傲啊！本人不是教师路过。

啥单位都是称职的，不能单说教师，啥单位工作不是机械简单的，都不是搞高科技，啥水平不水平？

啥单位都是称职的，不能单说教师，啥单位工作不是机械简单的，都不是搞高科技，啥水平不水平？

啥单位都是称职的，不能单说教师，啥单位工作不是机械简单的，都不是搞高科技，啥水平不水平？