一个企业要有企业文化才能在市场上走得远,如果一个企业只是短识,那也就是在顺水时能划,逆势时就完,资金的强大和凝聚力是企业生存的左膀右臂一个不能少,才能在市场上长久,有的企业对这这些没有认识有的只是流氓意识,如亮亮这种的企业就是一个很落后的文化,他用的人如纺纱的那个厂长喝冰,此人流氓好色成性,无管理才能,更无销售之能,那为啥又用这种人,因此人皮厚,会想办法扣工人的钱,比如说好的工价,他会趁员工不注意降低算你的工资,要不就是你生产的产量,趁员工不注意偷偷减少你的产量,等员工反应过来工资以发完,就象做工的说好两百一天,干完他只给一百五一天,不过他这个隐秘些。没反应的只知钱少了,你不找他装傻,除了这些就是在员工里找情妇,成他情妇的他又把企业钱不当回事,找机会多奖钱给情妇,什么品牌,先进,困难户都是他拿去送相好的,拿企业的钱做人情,骗人傻逼跟他玩,一个企业有了这样的人,当然老总有的知道,有的不知道,还是有姑息养奸之嫌疑。长久下来企业就没竞争力了,不把企业当回事,只是短视的是没有市场的,好的企业都有好的文化,如华为。