主题: 延迟退休抚不平社会管理的“三大硬伤”

       人社部部长尹蔚民10月14日称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。他说，我国是一个未富先老的国家，又是一个急剧快速老龄化的国家。这也是推行延迟退休的原因。（10月15日《京华时报》）

    对于我国是世界平均退休最早的国家结论，笔者没有异议。但是，仅仅用年龄衡量也有问题。世界各国存在着环境的差距，存在着体质的差距，不可用平均退休年龄一概而论。而且，即使在我们国家，工种的不同，对于退休年龄的需求也不同。比如说，一名官员，他可能70岁退休也不成问题。因为70岁的他看上去可能还像60岁。可是，如果是一位生产一线的工人呢？60岁的他已经像70岁了，他是“60岁的人70岁的身体”。硬是逼着他坚守岗位有何意义？

    我国现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。根据预测，2020年我国60岁以上人口将达到19.3%，2050年将达到38.6%。通过延迟退休化解养老资金压力，劳动力不足压力，确实能起到一定效果。但是，却不能从根本上解决问题。无疑，考虑未富先老，是实施延迟退休的主要原因。但是，延迟退休抚不平社会管理造成的三大硬伤。

    硬伤之一：人口老化。人口老化是计生政策固化导致的，尽管目前已经放开了单独二胎，但是这与现实需求还差距很大。专家想象的“婴儿潮”并未到来就是一个事实。生孩子已经不仅仅是意愿的问题了，还涉及教育资源、家庭收入。当一辈子房奴难以致青春的时候，何来人口结构的改变？破解老龄化，破解用工荒，需要人口政策勇敢的纠错。但是，即使是鼓励生育能够实现，还需要社会环境的改变。比如能不能让每一个人都“天下寒士俱欢颜”？

    硬伤之二：机构臃肿。延迟退休确实可以解决用工的问题。可是，看看我们的机关单位，我们真的仅仅是缺人手吗？我们还缺的是有效工作的人口。人浮于事的机关，从看报纸变成了玩游戏，从织毛衣变成了都网购，从喝杯茶变成了喝咖啡。人员不能实现有效工作的最大化，即使都80岁退休，对于事业的发展来说又有啥作用？无非是多了一些只会聊聊天的老头和老太而已。

    硬伤之三：管理漏洞。这次推迟退休年龄，还有一个最大的考虑，就是养老资金出现了漏洞。也就是说如果按照以往规定的年龄退休，就会在养老金发放上出现问题，延迟之后能够有所缓解。其实，这更是养老金管理上出了问题。假如养老金可以实现有效增值，可以不在股市上出现缩水，也就不至于出现亏空了。这说明养老金的管理是不科学的。这次出现了问题，可以用延迟退休来解决。可是，如果养老金管理模式不变，同样的问题几十年后可能还会出现。那个时候，怎么办？把70岁退休延长到100岁？

   解决真问题才是正道。

天朝准备要赖账了..............把我们本不该负担的养活党派的费用拿出来，养老金完全够了。

只讲各国退休年龄，不讲社保的缴纳与否，不讲劳动时间和强度，也不对比各国的福利。其实，说白了，就是想让人家多交几年钱，少拿几年养老金。绕这么大的弯子干嘛？

滚犊子吧，管你妈的B老子不交了行不行，有钱老子想退就退没钱老子干到死也是自己干，不能在被骗了，以前的只生一个好，政府来养老的话还历历在目呢，可能吗谁生一个有养老了，没有吧，跟国外比退休年龄，窝巢，养老医疗教育免费怎么不比呀，台湾的医疗，教育，养老也是全免的，别说是一国两制啊。以前交的就当为人民服务了吧这才是为人民服务。

平民百姓伤不起

领导的失误老百姓买单，蛋痛的人生

嗯，世事难料。

养老金被挪用且亏了就这样干，不交了，

忧国忧民。

政策说变就变，总是让老百姓来买单