主题: 一位（申州）公司员工的心里话

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亲爱的陈总您好:现在各部门在搞什么离职人员调查，要求车间领导及组长写人员离职报告，治标不治本的做法有用吗？请问？只有待遇，福利真正的落实到位，才能留住员工的心，我虽然只是一个普通的一线员工，但是我每天都在和她们吃在一起，睡在一起，玩在一起，知道她们想要的什么？但也有极个别的员工说公司，管理制度严格，在这个问题上，我也回答她们的问题，我说一个大型企业没有严格的管理制度，又怎么才能走上国际化，俗话说，没有规矩不成方圆，我在公司这么多年，也总结了下离职的原因，以下三点是员工的心声。第一点:工作时间，早上7:30到晚上的9:30分，有些时候甚至更晚，而工资也不高，没有加班费的，加量不加价，这是导致离职的一个原因。第二点:工资方面，现在的工价被（IE）搞得越来越不划算，我们做的越快工价越往下压，也就是说，五年前做这样的货工资可以拿3000快，而现在也只能拿3000快啊，但是产量比以前还做的多，那为什么工资不高，那是工价有问题，现在北仑随便租个房子也五六百，加上生活费，平日里的开销，已经所剩无几了，我们公司的闲杂（IE，QC，FC）人员太多，需要给这些人（IE，QC，FC）发工资，那么多的工资从哪里来，那肯定要从员工身上挖吗？每次说加工资，那工资加到哪里去了，申洲的口号是加工资，说来说去就是没有实现，有些员工到发工资时，一看工资就说，几年前我都可以拿这么多，老子不干了，去别的地方，3500快随便找，在北仑3500的工资确实好找，工作量也没这么大，有这种想法的离职员工太多了，占离职总额的百分之五十五以上。第三点:生活＋工作环境:众人都看的见的六部新修的辅料大楼，其实一楼二楼是放东西外，那三楼是（IE）放人的，哪里面的（IE，QC，FC）人都是吃着白饭，拿着白钱，就那点不到300平方米的地方，既然装了大大小小十几台空调，我想说的是在那里面的宝贝，你们夏天别吹感冒了，要注意身体啊，你们是公司的宝贝啊，说到这里我不得不帮员工朋友们，说句公道话，亲爱陈总，我们一线车间温度有时候30好几度，本来现在天气炎热加上前后左右电机的温度，难道我们不热吗？我们也是人，但是我们没有你们那么娇贵，我们是做苦力的外地打工妹，我们是热，我们不敢说，但是又有谁知道我们一线员工朋友们的苦衷呢？牙咬碎往自己肚子咽，而你们那些坐在办公室吹着空调，拿着手机逛着淘宝，对着电脑玩qq的人你们的良心何在，你们怎么不来车间逛淘宝，因为热，你们怎么不来车间的电脑玩qq因为没网线，请问你们为公司做了多大贡献，而你们的贡献是把我们一线员工给逼走，你们的贡献是浪费公司的钱财，每当年底陈总在台上讲话，我们制衣部没有赚到钱，那我想问的是，你们的豪华办公区，那么的空调是哪里来的，管理层出去旅游的经费是哪里来的，难道这些都是你们自付的吗？员工无偿献血名誉是申洲公司，而员工又得到了什么？有钱出去旅游，还不如给无偿献血的员工买两瓶奶喝喝，当我看到员工晕倒在厕所，我泪流满面，此时的心就像刀割一样，因为在这里营养跟不上，食堂给员工吃的饭菜，比喂猪的还难吃，而领导吃的是领导餐就不一样了，色香味齐全，我们制衣六部的食堂，分了三个级别，员工餐，车间主任以上级别餐，经理餐，没有做到公平公正，为什么领导吃的好，员工吃的差，把领导养的白白胖胖的，而员工累晕在厕所，这就是营养不良造成的，领导的办公室是冬暖夏凉，而员工的车间是冬也冷夏也热啊，夏天你们（IE，QC，FC）坐在办公室穿棉袄吹空调，而我们在一线车间干活的累的满头大汗，恨不得把衣服脱光了做活，这就是差距，这就是区别，车间晚上加班空调给关了，温度达到30几度，怎能叫员工干活，而那些拿着高工资，吹着冷空调的人们（IE，QC，FC）5点下班了，坚守在一线岗位的员工朋友还在埋头苦干，难道她们是人，而我们身在一线岗位的员工就不是人吗，又有谁知道我们一线员工朋友过的是什么日子吗？这次的人员离职调查方向是对的，看能不能治本，希望申洲高层领导重视目前的人员流失问题，最后祝:申洲公司在陈总的带领下，越来越辉煌。致敬:申州一线员工