主题: 一位（申州）公司员工的心里话

淡定 ，楼主 ，哪里都一样，

                                告诉大家一个减轻劳累又不降工价工资的小方法，希望能帮到工友们~
    我从事服装行业14年，最后两年没有做这个行业了，我曾在多地都做过服装厂，福建泉州、江苏常熟、上海... ...说实话，曾经在福建几个大公司的IE部也做过，当然知道这里面的水很深地......  IE部门主要是每一个新款流水上线提前进行测试、安排（与组长共同安排，新款跟踪服务几天直到正确上轨就离开，这期间有点像跟单，当然有的还有跟单，看情况）每道工序的时间、前期预定每道工价、（做完后有可能加价，但浮度往往不会太给力）等等。其目的就是为了降低工人成本，让新款更快更好上线并且能产生最大效益，一旦安排的好，一般情况下4到7天后工人们完全熟悉新款速度也越来快达到顶峰或接近达到顶峰（因人而异），特别是大单还要赶货，那样的话工人会非常辛苦的~     以上文章中主人说的浪费养领导这是普遍大企业的现象，无需纠结，也是没办法的事情，在这里我要告诉大家减轻劳累程度但又不降工价工资的小方法，一个组上的所有员工包括组长都必须紧团结，新款上线时，刚开始大家一致都不要做的太快，要缓慢提速（太慢也不行，大家要一致演好这出戏），这样可以有效的欺骗过IE部分（不保证，但一定会好些）  切记~ ~ 

回复  28楼(鱼来鱼美)的帖子
耶 你太狠了

希望那些领导可以看见，还一线工人一个公道。。

  申洲是望江特色，，   希望那些总的能看见员工的心声，提高点工资吧

都是为了公司，支持一下。

楼主自己何不做老板 ，试试老板好不好做？

陈总要注意哟！

 很真实，很心酸，

回复  28楼(鱼来鱼美)的帖子
高手

是的一线员工要求是对的那个都想长工资

申洲公司应该还比较规范了一线员选择跳槽这不是好办法，有意见可以提的

 工人是弱势群体吗？

  还算有才，顶个

申洲太苛刻

  真希望望江能有一个员工爱的企业工作单位

跟申州老板说也是白说，他才不管你死活，

  是每个员工的心声吧。。

  剥削廉价劳动力 ， 可恶， 一点民权都么的啊

  员工的文笔不错啊、挺有感触的。