如下图，此表格是凉泉中学最近一次段考成绩分析表。凉泉中学领导中凡是带了中考学科的几乎是“全军覆没”！要么倒数第一，要么就是倒数第二！
当然，不能由此证明该校领导们从头至尾都是教学能力底下。我们相信他们在教学生涯中也曾经辉煌过，否则他们也不能走上领导岗位的吧？望江教育局应该不会把“教书不行就做领导”这个笑话演绎成现实。自然，任何人都不应该因为他们现阶段教学效果差就否定他们的领导地位。
我们相信该校领导们也支持这种看法吧？“己所不欲勿施于人”，你们这些领导在此次教职工竞聘上岗中怎能肆无忌惮地利用自己手中的权力，毫不遮掩地牟取个人私利？！
“先评先聘”这是职称聘任中的最基本原则，可是你们为了自己的私欲，借口所谓鼓励先进，不但打破了这个基本原则，甚至搞得已经聘了高级别的降到低级别。现在聘任结果出来了，你们几个人绝大部分都高升了（有一个已经是中学最高级别，升不上去了）。恭喜你们啊！
可是，你们不觉得惭愧吗？晚上睡得着觉吗？在你们还是学生的时候，这些被你们顶下去的老教师已经耕耘三尺讲台了！这些老教师完全可以做你们的老师了，甚至这些老教师的学生都可以做你们的老师！想想你们的从教时间，看看你们的教学效果，你们有什么资格拿着那么高级别的工资?!难道就因为你们是掌权者？
老教师们为了教育奉献了大半辈子，现在的职称和工资级别也是通过自己的努力和奉献熬来的。为什么国家要规定必须要到一定年限才有资格评一定的职称？就是因为职称要看教师的整个教学生涯情况，而不是短短的几年！
或许你们最近三年比这些老教师是要辛苦一些，但是你们的这些“功绩”已经通过绩效工资体现了吧？你们不是每个学期拿着比一般老师高十倍乃至数十倍的奖励绩效吗？你们还不满足，居然对职称也动手了！
不管从什么角度来说，我们认为职称和绩效工资是有根本区别的。绩效工资可以主要体现一个学期和一年的工作情况，但是职称应该主要考察老师的整个教学生涯。否则就欠缺公平，和让极少数人投机取巧！如此就是对望江教育界的极大伤害！
任何一个人都不可能永远做领导，考察望江各个学校情况，许多领导到五十多岁，临近退休的时候也都退出领导岗位，搞点闲职。我们想凉泉中学的领导们也无法摆脱这个规则吧？是不是到时候，也把你们的职称降下来呢？别忘记退休金是以退休前一年工资为主要计算依据！
效率非常重要，但是不可罔顾公平！没有公平的底线，任何一个人都有可能是受害者！请凉泉中学现任领导自重！
希望凉泉中学领导能够以博大的胸怀和平和的心态看待此文章。
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